Van taboe naar tool: AI steeds vaker geaccepteerd bij sollicitaties

0

Steeds meer Nederlandse werkgevers zien kunstmatige intelligentie niet langer als valsspeler, maar als slimme assistent tijdens het sollicitatieproces. Volgens nieuw onderzoek van ManpowerGroup vindt maar liefst 23 procent het prima als kandidaten AI inzetten bij assessments. Toch blijft het onderwerp gevoelig: voor 14 procent van de bedrijven is het gebruik van AI nog altijd onacceptabel. Hoeveel ruimte krijgt technologie op de arbeidsmarkt van morgen?

Organisaties die geen probleem hebben met AI, vinden het gebruik ervan bij sommige onderdelen van de sollicitatieprocedure prima, maar bij andere onderdelen minder geschikt.

Een op de drie organisaties vindt het geen probleem wanneer een sollicitant AI gebruikt om te zoeken naar interessante bedrijven of banen. Nog zo’n 34 procent vindt de inzet van AI om jezelf voor te bereiden op een sollicitatiegesprek geen probleem. Ook het gebruik van AI om meer over het bedrijf te weten te komen, vindt 31 procent geen probleem.

Verschil tussen groot en klein

Grotere organisaties, blijkt uit de survey, zien minder kwaad in AI dan kleinere. Maar liefst 41 procent van organisaties met 250-999 medewerkers geeft aan het helemaal prima te vinden dat men AI inzet voor het zoeken naar banen en bedrijven, tegenover 31 procent van de middelgrote organisaties met 50-249 medewerkers.

Eigen gebruik van AI

Hoeveel gebruik maken de organisaties zelf van kunstmatige intelligentie? Maar liefst 44 procent van de organisaties gebruikt het voor werving, onboarding en training van potentiële werknemers. Organisaties die aangeven nog geen AI te gebruiken, zijn dat wel van plan om te doen in de toekomst. Rond de 22 procent verwacht het in de komende 12 maanden in te gaan zetten en 18 procent in de komende drie jaar.

Lees ook: Bevrijdingsdag: Wel of geen doorbetaalde feestdag voor uitzendkrachten?

Over Auteur

Redacteur Flexmarkt

Reageer